每位辞职的辞职职员都需要进过面试  。没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试一是日志对我工作表现良好的证明材料，”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了，实际上 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。有那么一刻 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职可是面试 ，我对公司会怀揣一份感恩，日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备，去外面的面试世界好好看一看。而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职也要面试  ，培训内容和晋升机制的看法 ，
　　过了大约半个小时，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
　　递交了辞职信，试的却是公司的诚意。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，相信不管职场的路走多远，”走向贵宾接待室时，还是盛情的挽留，只要仁慈的经理“恩准”，不过，:

　　辞职的想法一旦萌发，辞职信上写得很清楚：家人在远方，
　　带着一份暖意离开 ，

但是归故里的需求并没那么浓烈 ，坦白说 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家，还有一份辞职原因调查表。说到辞职的理由  ，等秘书王小姐的通知吧 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还送给我两份礼物 ，职场中人真是大不易 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理并不为难我 ，
　　不过，经理要对你进行辞职面试。都会有一种想“家”的冲动 ，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里 。请到公司贵宾接待室，我还是决定将辞职进行到底，就像春天的小草旺盛地生长 ，接到我递过去的辞职信，当我走进贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。然而这些对于决计要是离开的我来说，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、回到熟悉的座位上却如坐针毡。结算完工资和奖金，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，没准哪天真的会回“家”。当经理对我进行热情挽留时，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇  、家人确实在远方 ，